¿Cómo impactará la nueva regulación de plataformas digitales a conductores y repartidores?

México.-En un hecho histórico, la Cámara de Diputados aprobó por unanimidad una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que regula el trabajo en plataformas digitales como Uber, DiDi y Rappi. Esta legislación reconoce formalmente la relación laboral entre estas aplicaciones y los repartidores y conductores, estableciendo derechos y obligaciones que buscan mejorar sus condiciones laborales y de seguridad social.

Reconocimiento laboral y acceso a seguridad social

De acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), estas modificaciones permitirán que más de 272,000 trabajadores de plataformas digitales accedan a seguridad social plena, mientras que el resto, aunque no alcancen el ingreso equivalente a un salario mínimo, contará con protección contra accidentes de trabajo. La reforma considera que existe una relación subordinada durante el tiempo efectivo de trabajo, garantizando prestaciones como seguridad social, vacaciones, aguinaldo y horas extras proporcionalmente.

Además, la figura de "trabajador independiente" permitirá a quienes generen ingresos menores a un salario mínimo mantener ciertas protecciones, aunque con condiciones distintas a las de una relación laboral completa.

Flexibilidad y nuevos derechos

La propuesta, enviada por la presidenta Claudia Sheinbaum, mantiene la flexibilidad para que los trabajadores decidan sus horarios y días de conexión, además de permitirles trabajar en múltiples plataformas. Sin embargo, establece que si un trabajador deja de tener actividad por más de 30 días consecutivos, la relación laboral terminará automáticamente, sin indemnización.

El pago a los trabajadores se fijará por tarea o servicio, pero incluirá proporcionalmente prestaciones como día de descanso semanal y prima vacacional. Asimismo, las empresas estarán obligadas a emitir contratos digitales registrados por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, lo que permitirá mayor transparencia en las relaciones laborales.

Obligaciones para empresas y trabajadores

La reforma también introduce nuevas obligaciones para las plataformas, como registrar a sus trabajadores en el IMSS, pagar puntualmente los servicios realizados y garantizar la transparencia en los algoritmos que asignan las tareas. Por su parte, los trabajadores deberán respetar normas de seguridad vial y cuidar los insumos entregados.

Se prohíbe que las plataformas cobren a los trabajadores por inscripción o separación, trabajen con menores de edad o retengan dinero indebidamente. Además, las empresas no podrán transferir a empleados con contratos laborales tradicionales a esquemas digitales para evadir responsabilidades fiscales o laborales.

Próximos pasos

Esta reforma busca equilibrar la flexibilidad inherente al trabajo en plataformas digitales con la garantía de derechos laborales básicos. Ahora, el proyecto será discutido por el Senado para su eventual aprobación y entrada en vigor, lo que marcará un antes y un después en el marco regulatorio para este modelo laboral.